Cada processo de Recrutamento & Seleção é um momento decisivo para o Employer Branding de uma empresa, pois é neste contacto inicial com os candidatos que se constrói a perceção sobre a sua cultura e forma de estar no mercado.
É ainda durante o recrutamento que os candidatos começam a formar a sua opinião, observando a clareza da vaga, a forma como a comunicação é feita e a condução das entrevistas. Um processo estruturado, objetivo e humano transmite profissionalismo e respeito. Pelo contrário, processos longos, pouco claros ou sem feedback acabam por fragilizar a imagem da empresa, mesmo junto de candidatos que não avançam.
Recrutar bem significa alinhar processo, cultura e experiência. Quando o Recrutamento & Seleção reflete a realidade interna da organização, o Employer Branding deixa de ser discurso e passa a ser vivido no dia a dia.
No recrutamento, não há segunda primeira impressão. A experiência do candidato é uma extensão direta do Employer Branding.
