Antes que seja feita qualquer reflexão, vale a pena salientar que cada pessoa tem as suas próprias preferências, os seus gostos e a sua forma única de encarar o mundo profissional.
O percurso de cada um é uma viagem única e singular, pelo que, tal como em todas as outras áreas, a consultoria de recursos humanos não é o caminho certo para todos. No entanto é, sem dúvida, o lugar certo para quem sente um entusiasmo genuíno pelo crescimento de empresas, pela arte de gerir e desenvolver colaboradores, pelo desafio de aumentar o desempenho valorizando simultaneamente a autoestima das equipas, e pelo motor estratégico que é o recrutamento.
Estagiar numa empresa de consultoria de recursos humanos é uma das formas mais completas de preparar o percurso profissional, e pode ser o ponto de partida para uma carreira sólida, diversificada e verdadeiramente enriquecedora.
Desde o primeiro dia, o estagiário é exposto a uma enorme diversidade de contextos organizacionais e perfis de colaboradores. Cada cliente traz um novo desafio, problema para resolver, e uma nova perspetiva sobre o funcionamento das empresas. Essa multiplicidade de experiências permite acelerar o processo de aprendizagem de forma incomparável.
Nenhum caso é igual ao anterior e cada projeto “obriga” a desenvolver novas competências técnicas, analíticas e humanas. Num curto espaço de tempo, a oportunidade de compreender como funcionam setores completamente diferentes, de contactar com modelos de gestão variados e de adaptar estratégias a realidades específicas, transforma-se num profundo valor de conhecimentos e experiência adquiridos.
Esta dinâmica de funcionamento permite também o contacto direto com procedimentos de trabalho diversificados. Enquanto noutras áreas a rotina se instala rapidamente, numa consultora cada semana é diferente da anterior, principalmente quando um dos principais valores da mesma é a flexibilidade para com cada empresa, como acontece com a Fórmula do Talento.
Existem sempre novos projetos, processos de recrutamento, avaliações de desempenho e novas estratégias de desenvolvimento organizacional a construir.
Esta conduta cria um ambiente que estimula o pensamento crítico, a capacidade de adaptação e a autonomia, três pilares fundamentais para qualquer carreira de sucesso.
Uma outra vantagem deste estágio é promover uma visão transversal sobre o mercado de trabalho. Aprende-se não apenas sobre a gestão de recursos humanos, mas também na compreensão de como se estrutura uma empresa, no âmbito das suas dinâmicas, dificuldades, culturas e valores. Essa visão global é extremamente valiosa, pois permite perceber o que faz uma organização prosperar e o que a impede de evoluir.
É ainda importante reconhecer que, em muitos estágios, por mais potencial de desenvolvimento que exista na organização, os estagiários acabam por receber funções básicas e rotineiras que pouco contribuem para a sua evolução profissional. Esta é uma realidade que limita o verdadeiro aproveitamento da experiência e desperdiça o tempo dedicado à aprendizagem, que é finito.
Na Fórmula do Talento, existe uma equipa colaborativa e verdadeiramente orientada para o desenvolvimento de quem está a iniciar o percurso, o que faz com que cada dia de estágio se transforme numa verdadeira oportunidade de evolução. O envolvimento ativo dos consultores no processo formativo do estagiário, aliado à confiança em atribuir-lhe tarefas que exigem esforço, competência e complexidade, permite não só colocar em prática o que aprende, como também revelar e potenciar o seu verdadeiro valor.
Em conclusão, estagiar numa consultora de recursos humanos, mais do que uma experiência profissional, é escolher desafiar-se, aprender rapidamente e preparar-se de forma sólida para o que vem a seguir.
Artur Santos,
Estudante Mestrado ISCTE
